التوظيف

  • توفر المؤسسة العامة لتحلية المياه المالحة الفرص المهنية المجزية والمليئة بالتحديات
  • نعمل على استقطاب أصحاب الكفاءات المتميزة والإبداع والطموح للمشاركة في بناء المستقبل
  • التطوير المستمر وبناء المهارات أساس علاقتنا بموظفينا من خلال برامج تدريبية متخصصة
  • حرصنا على فتح مجالات التقدم الوظيفي عبر إتاحة الفرص للحاصلين على مؤهلات في ذات التخصص أثناء العمل

تولي المؤسسة العامة لتحلية المياه المالحة اهتماما كبيرا باستقطاب الموظفين ذوي الأداء المتميز من خلال توفير الفرص المهنية المجزية والمليئة بالتحديات وتحرص على منحهم الفرصة ليكونوا جزءا من النجاح الذي تحققه المؤسسة، وتضع في قائمة أولوياتها تطوير قدرات الكفاءات العاملة، كما تحرص المؤسسة على تشغيل وصيانة منشآتها بأيد وطنية ذات قدرة وكفاءة عالية وتعده أحد مرتكزاتها الاستراتيجية في دفع عجلة التنمية الاقتصادية حيث بلغت نسبة السعودة في المؤسسة للعام المالي ١٤٤١-١٤٤٢ ٩٥٪.

فما أهمية الانضمام إلى المؤسسة العامة لتحلية المياه المالحة؟

أهمية الانضمام إلى مؤسستنا

مع ازدياد التحديات التي يواجهها قطاع المياه في المملكة والعالم لا سيما في ظل الجفاف والتصحر والنمو السكاني أخذت المؤسسة العامة لتحلية المياه المالحة على عاتقها الاستعداد لبدء مرحلة جديدة تستشرف فيها التحديات القادمة وتبتكر الحلول الإبداعية وفق معايير تنسجم مع الاستدامة البيئية لتكون المساهم الأول في تحقيق الأمان المائي للأجيال القادمة, ولهذا السبب رفعت المؤسسة شعار "نسابق المستقبل حيث الحياة", ولأن الدور المرتقب للمؤسسة لا يقتصر على توفير المياه العذبة لسكان المملكة، ولأن طموحها لا يقف عند تحقيق الريادة عالميا، تسعى لاستقطاب أصحاب الكفاءات المتميزة والإبداع والطموح ليكونوا شركاء المؤسسة في دورها في المرحلة القادمة.

الاستثمار في موظفينا

ركزت المؤسسة العامة لتحلية المياه على التطوير المستمر وبناء المهارات لتعزيز أداء منتسبيها من خلال برامج تدريبية تم تصميمها لرفع معايير الكفاءة، وفيما يلي أبرز الإنجازات على صعيد التدريب:

  • تأهيل العاملين في أنظمة الإنتاج وأنظمة النقل بالعمل على التقنيات الحديثة لضمان تشغيل منظومات المؤسسة الجديدة بالاعتماد على الكوادر الحالية.
  • تدريب أكثر من ٥٠٠٠ عامل بالمؤسسة بهدف زيادة كفاءة العاملين وتطوير قدراتهم ومهاراتهم للرقي بأعمال المؤسسة.
  • الرفع من مستوى وعي العاملين بالمؤسسة في مجال الأمن السيبراني من خلال الرسائل التثقيفية والمنصة الالكترونية للتوعية بالأمن السيبراني حيث اجتاز برنامج التوعية ما يقارب ٤٠٠٠ عامل.
  • تدريب ٦٠٠٠ عامل على أنظمة التحول الرقمي.
  • عقد دورات تدريبية ل ٢٣٧ عامل في مجال إدارة المشاريع بالمؤسسة.
  • تأهل ١٠ مختصين من الموارد البشرية في مجال التحليل التحفيزي للمواهب وحصولهم على اعتماد دولي.
  • تفعيل التعلم الالكتروني بإقامة دورات تدريبية عن بعد لضمان استمرارية التنمية المعرفية وتطوير المهارات السلوكية.
  • إقامة دورات تدريبية في مجال الإطفاء والسلامة للعاملين في عدد من محطات الضخ.
تحفيز الكوادر البشرية والمساهمة الاجتماعية

حرصت المؤسسة العامة لتحلية المياه على فتح مجالات التطور والتقدم الوظيفي بتشجيع منسوبي المؤسسة على التعلم من خلال إتاحة الفرص الوظيفية للحاصلين على مؤهلات دراسية في ذات التخصص أثناء العمل, كما عملت المؤسسة على إطلاق برنامج خبرة التدريبي والذي يستهدف منح الخريجين السعوديين من حملة المؤهل الجامعي برنامجا تدريبيا تطبيقيا على رأس العمل لمدة ٩ أشهر غير منتهي بالتوظيف بهدف تطوير مهارات الخريجين وتزويدهم بالمعارف الوظيفية في مختلف المجالات المهنية والتقنية.


للتقديم

استعراض الوظائف